您好，歡(huan)迎來(lai)到南通潤遠！我們為您提供本地一(yi)站式(shi)資質代辦(ban)服務。
7*24小時服務熱線：18912203066
新華社北京10月7日電 近日，中共中央辦公(gong)廳(ting)、國務院辦公(gong)廳(ting)印發了《關(guan)于加強新時代高(gao)技能人(ren)才隊伍建設(she)的意見》，并(bing)發出通知，要求各(ge)地區各(ge)部門(men)結合實(shi)際認真貫徹落(luo)實(shi)。
《關于(yu)加強新(xin)時代高技能人才隊(dui)伍建設的意見》全(quan)文如下(xia)。
技(ji)能(neng)人(ren)才是支(zhi)撐(cheng)中國(guo)(guo)制造、中國(guo)(guo)創造的重(zhong)要力(li)量。加強(qiang)高級(ji)工以上的高技(ji)能(neng)人(ren)才隊伍(wu)建設(she)，對(dui)鞏固和發(fa)展(zhan)工人(ren)階級(ji)先(xian)進性，增強(qiang)國(guo)(guo)家核心競(jing)爭力(li)和科(ke)技(ji)創新能(neng)力(li)，緩解(jie)就業結構性矛盾，推動(dong)高質量發(fa)展(zhan)具有重(zhong)要意義。為貫徹落實(shi)黨中央、國(guo)(guo)務院決策部署，加強(qiang)新時代高技(ji)能(neng)人(ren)才隊伍(wu)建設(she)，現提出如(ru)下意見。
一、總體要求
（一）指(zhi)導思想。以習近平新(xin)時(shi)(shi)代中(zhong)國(guo)(guo)特色社(she)會(hui)主義思想為(wei)指(zhi)導，深入貫徹黨的(de)(de)十九(jiu)大和十九(jiu)屆歷(li)次全(quan)會(hui)精(jing)(jing)(jing)神(shen)，全(quan)面(mian)貫徹習近平總(zong)書記關于(yu)做好新(xin)時(shi)(shi)代人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)的(de)(de)重(zhong)要思想，堅持(chi)黨管人(ren)(ren)才(cai)(cai)，立足新(xin)發(fa)展(zhan)階段，貫徹新(xin)發(fa)展(zhan)理念，服務構建新(xin)發(fa)展(zhan)格局，推(tui)動高(gao)質量發(fa)展(zhan)，深入實施(shi)(shi)新(xin)時(shi)(shi)代人(ren)(ren)才(cai)(cai)強國(guo)(guo)戰略，以服務發(fa)展(zhan)、穩定就(jiu)業為(wei)導向，大力弘揚(yang)勞模精(jing)(jing)(jing)神(shen)、勞動精(jing)(jing)(jing)神(shen)、工匠(jiang)精(jing)(jing)(jing)神(shen)，全(quan)面(mian)實施(shi)(shi)“技(ji)能(neng)中(zhong)國(guo)(guo)行(xing)動”，健全(quan)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養(yang)、使用、評價、激勵(li)制度(du)，構建黨委(wei)領導、政(zheng)府主導、政(zheng)策支(zhi)持(chi)、企業主體(ti)、社(she)會(hui)參(can)與的(de)(de)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)體(ti)系，打(da)造一支(zhi)愛黨報國(guo)(guo)、敬業奉獻、技(ji)藝精(jing)(jing)(jing)湛、素質優(you)良、規(gui)模宏(hong)大、結構合(he)理的(de)(de)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)。
（二）目標(biao)任務。到“十四(si)五”時期末(mo)，高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)制(zhi)度政策更(geng)加(jia)(jia)健全、培(pei)養體系(xi)更(geng)加(jia)(jia)完(wan)善、崗位使用(yong)更(geng)加(jia)(jia)合(he)理、評價機制(zhi)更(geng)加(jia)(jia)科學、激(ji)勵(li)保(bao)障更(geng)加(jia)(jia)有力，尊重技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)尊重勞(lao)動的(de)社會氛圍更(geng)加(jia)(jia)濃厚(hou)，技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)規模(mo)不斷壯大、素(su)質(zhi)(zhi)穩步提升、結構持(chi)續(xu)優化、收入穩定增加(jia)(jia)，技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)占(zhan)就(jiu)業人(ren)(ren)(ren)員的(de)比(bi)(bi)例達到30%以上，高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)占(zhan)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)比(bi)(bi)例達到1/3，東部省份高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)占(zhan)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)比(bi)(bi)例達到35%。力爭到2035年，技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)規模(mo)持(chi)續(xu)壯大、素(su)質(zhi)(zhi)大幅提高(gao)，高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)數量、結構與基本實現(xian)社會主(zhu)義現(xian)代化的(de)要求相(xiang)適應(ying)。
二(er)、加大高技能人才培養力度
（三）健全高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)養(yang)體(ti)系(xi)。構建以(yi)(yi)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)主體(ti)、職業(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)（含技(ji)(ji)工院(yuan)校(xiao)，下同）為(wei)(wei)基(ji)礎、政府(fu)推動與社會(hui)支持相結(jie)合(he)的(de)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)養(yang)體(ti)系(xi)。行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)主管部門和(he)(he)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)組織要(yao)結(jie)合(he)本行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)生產(chan)、技(ji)(ji)術發(fa)展(zhan)趨勢，做好高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)供(gong)需預測和(he)(he)培(pei)(pei)(pei)養(yang)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)。鼓勵(li)各類(lei)企業(ye)(ye)(ye)結(jie)合(he)實(shi)際(ji)把高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)養(yang)納入企業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)總體(ti)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)和(he)(he)年(nian)度計劃(hua)，依(yi)托企業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)中(zhong)心(xin)、產(chan)教(jiao)(jiao)融(rong)合(he)實(shi)訓(xun)基(ji)地(di)、高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)基(ji)地(di)、公共實(shi)訓(xun)基(ji)地(di)、技(ji)(ji)能(neng)(neng)大師工作室、勞(lao)模和(he)(he)工匠人(ren)(ren)才(cai)(cai)創(chuang)新工作室、網絡學(xue)習平(ping)臺(tai)等(deng)，大力培(pei)(pei)(pei)養(yang)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。國有企業(ye)(ye)(ye)要(yao)結(jie)合(he)實(shi)際(ji)將高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)養(yang)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)的(de)制定(ding)和(he)(he)實(shi)施(shi)情況納入考(kao)核評價體(ti)系(xi)。鼓勵(li)各類(lei)企業(ye)(ye)(ye)事業(ye)(ye)(ye)組織、社會(hui)團體(ti)及其他社會(hui)組織以(yi)(yi)獨資(zi)、合(he)資(zi)、合(he)作等(deng)方式依(yi)法參與舉辦職業(ye)(ye)(ye)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)機構，積極參與承接政府(fu)購(gou)買(mai)服務。對納入產(chan)教(jiao)(jiao)融(rong)合(he)型企業(ye)(ye)(ye)建設培(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)范(fan)圍(wei)的(de)企業(ye)(ye)(ye)興辦職業(ye)(ye)(ye)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)符合(he)條件的(de)投(tou)資(zi)，可依(yi)據(ju)有關規(gui)(gui)(gui)定(ding)按投(tou)資(zi)額的(de)30%抵免當年(nian)應(ying)繳(jiao)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)費附加和(he)(he)地(di)方教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)附加。
（四）創新(xin)(xin)(xin)高技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)養模式(shi)。探索中(zhong)(zhong)國特色學徒(tu)制(zhi)。深化產教(jiao)融(rong)合(he)(he)、校企合(he)(he)作，開展訂(ding)單式(shi)培(pei)養、套餐制(zhi)培(pei)訓，創新(xin)(xin)(xin)校企雙制(zhi)、校中(zhong)(zhong)廠、廠中(zhong)(zhong)校等(deng)方式(shi)。對聯合(he)(he)培(pei)養高技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)成效(xiao)顯著的企業(ye)，各級(ji)政府按規定(ding)予以表(biao)揚(yang)和相(xiang)應政策支(zhi)持。完善項目(mu)制(zhi)培(pei)養模式(shi)，針對不同類別不同群體高技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)實施差異化培(pei)養項目(mu)。鼓(gu)勵通過名師帶徒(tu)、技能(neng)研修(xiu)、崗位練兵、技能(neng)競賽、技術交流等(deng)形式(shi)，開放式(shi)培(pei)訓高技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。建(jian)立技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)繼續教(jiao)育制(zhi)度，推廣求學圓夢行動，定(ding)期組織開展研修(xiu)交流活動，促進技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)知(zhi)識更(geng)新(xin)(xin)(xin)與技術創新(xin)(xin)(xin)、工藝改造(zao)、產業(ye)優化升級(ji)要求相(xiang)適應。
（五）加(jia)大(da)急需緊缺高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)培養(yang)力度。圍(wei)繞國(guo)家(jia)重大(da)戰略、重大(da)工(gong)(gong)(gong)程、重大(da)項(xiang)目、重點產業對(dui)高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)的需求，實(shi)(shi)施高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)領軍人才(cai)(cai)培育計劃。支(zhi)持(chi)制(zhi)造(zao)業企業圍(wei)繞轉型升(sheng)級和產業基礎再(zai)造(zao)工(gong)(gong)(gong)程項(xiang)目，實(shi)(shi)施制(zhi)造(zao)業技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)根基工(gong)(gong)(gong)程。圍(wei)繞建設網絡強國(guo)、數(shu)(shu)(shu)字(zi)中國(guo)，實(shi)(shi)施提(ti)升(sheng)全民數(shu)(shu)(shu)字(zi)素(su)養(yang)與(yu)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)行動，建立一批數(shu)(shu)(shu)字(zi)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)培養(yang)試(shi)驗區，打(da)(da)造(zao)一批數(shu)(shu)(shu)字(zi)素(su)養(yang)與(yu)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)提(ti)升(sheng)培訓基地(di)，舉辦全民數(shu)(shu)(shu)字(zi)素(su)養(yang)與(yu)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)提(ti)升(sheng)活(huo)動，實(shi)(shi)施數(shu)(shu)(shu)字(zi)教育培訓資源開放共享行動。圍(wei)繞鄉(xiang)村(cun)振興戰略，實(shi)(shi)施鄉(xiang)村(cun)工(gong)(gong)(gong)匠(jiang)培育計劃，挖掘、保護(hu)和傳(chuan)承(cheng)民間傳(chuan)統(tong)技(ji)(ji)(ji)(ji)藝(yi)，打(da)(da)造(zao)一批“工(gong)(gong)(gong)匠(jiang)園區”。
（六）發揮職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)培(pei)(pei)養高技(ji)能(neng)人才的基礎(chu)性作(zuo)用。優(you)化職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)教(jiao)育(yu)(yu)類型(xing)、院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)布局和專業(ye)(ye)(ye)(ye)設置。采取(qu)中(zhong)等(deng)(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)和普(pu)通高中(zhong)同批次并(bing)行招生(sheng)等(deng)(deng)措施(shi)，穩定(ding)(ding)中(zhong)等(deng)(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)招生(sheng)規模。在(zai)(zai)技(ji)工院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)中(zhong)普(pu)遍推行工學(xue)一(yi)體化技(ji)能(neng)人才培(pei)(pei)養模式。允許職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)開展有償性社會培(pei)(pei)訓、技(ji)術服務或(huo)創辦(ban)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，所(suo)取(qu)得的收(shou)入可按一(yi)定(ding)(ding)比例(li)作(zuo)為辦(ban)學(xue)經費自主(zhu)安排使用；公辦(ban)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)所(suo)取(qu)得的收(shou)入可按一(yi)定(ding)(ding)比例(li)作(zuo)為績效工資來源，用于支(zhi)付本校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)教(jiao)師(shi)和其他培(pei)(pei)訓教(jiao)師(shi)的勞動報酬。合(he)理保障職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)師(shi)資受公派臨時出國（境）參加培(pei)(pei)訓訪學(xue)、進(jin)修學(xue)習、技(ji)能(neng)交流等(deng)(deng)學(xue)術交流活動相關費用。切實(shi)保障職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)學(xue)生(sheng)在(zai)(zai)升學(xue)、就業(ye)(ye)(ye)(ye)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展等(deng)(deng)方面與同層次普(pu)通學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)學(xue)生(sheng)享有平等(deng)(deng)機會。實(shi)施(shi)現(xian)代職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)教(jiao)育(yu)(yu)質量提升計劃，支(zhi)持職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)改善辦(ban)學(xue)條(tiao)件(jian)。
（七）優化高技(ji)能人才培(pei)養資(zi)源(yuan)和服務供給。實(shi)施國(guo)家鄉村振興(xing)重點幫扶(fu)地(di)區職(zhi)業(ye)技(ji)能提升(sheng)工程(cheng)，加大東西部(bu)協作和對口幫扶(fu)力度。健(jian)全公共職(zhi)業(ye)技(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系(xi)，實(shi)施職(zhi)業(ye)技(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)共建(jian)(jian)共享(xiang)行動，開(kai)展縣域(yu)職(zhi)業(ye)技(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)共建(jian)(jian)共享(xiang)試點。加快(kuai)探索“互(hu)聯網+職(zhi)業(ye)技(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)”，構建(jian)(jian)線上線下(xia)相結合的培(pei)訓(xun)(xun)模式(shi)。依托(tuo)“金保(bao)工程(cheng)”，加快(kuai)推(tui)進(jin)職(zhi)業(ye)技(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)實(shi)名制管理(li)工作，建(jian)(jian)立以社會保(bao)障(zhang)卡為(wei)載(zai)體(ti)的勞(lao)動者終身職(zhi)業(ye)技(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)電子檔案。
三、完(wan)善技能導向的(de)使用制度
（八(ba)）健全高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)崗位(wei)使用機(ji)制。企業(ye)(ye)可(ke)設立技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)津(jin)貼(tie)、班(ban)組(zu)長津(jin)貼(tie)、帶徒津(jin)貼(tie)等，支持鼓勵高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)在(zai)崗位(wei)上發揮(hui)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)、管(guan)理班(ban)組(zu)、帶徒傳技(ji)(ji)(ji)(ji)。鼓勵企業(ye)(ye)根據需要(yao)(yao)，建立高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)領軍人才(cai)“揭(jie)榜領題”以及參與(yu)重(zhong)大生產決(jue)策、重(zhong)大技(ji)(ji)(ji)(ji)術革新(xin)和(he)技(ji)(ji)(ji)(ji)術攻關項目的制度。實(shi)(shi)行“技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)+工(gong)程師(shi)”等團隊合(he)作模式(shi)，在(zai)科研和(he)技(ji)(ji)(ji)(ji)術攻關中發揮(hui)高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)創新(xin)能(neng)(neng)(neng)力。鼓勵支持高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)兼任職業(ye)(ye)學校實(shi)(shi)習實(shi)(shi)訓指導教(jiao)師(shi)。注重(zhong)青年高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)選用。高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)配置(zhi)狀況應作為(wei)生產經(jing)營性企業(ye)(ye)及其他實(shi)(shi)體參加重(zhong)大工(gong)程項目招投標、評優和(he)資質評估的重(zhong)要(yao)(yao)因素。
（九）完(wan)(wan)善(shan)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)要素參(can)與(yu)分(fen)(fen)配制(zhi)(zhi)度(du)。引(yin)導(dao)企(qi)(qi)(qi)業建立(li)健全(quan)基于崗位價(jia)值、能(neng)(neng)力(li)素質和(he)業績貢獻的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才薪(xin)酬分(fen)(fen)配制(zhi)(zhi)度(du)，實現多勞(lao)者多得、技(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)者多得，促進(jin)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)優化配置。國有企(qi)(qi)(qi)業在工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)(fen)配上要發(fa)揮(hui)向(xiang)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才傾斜的(de)(de)示范作(zuo)用(yong)。完(wan)(wan)善(shan)企(qi)(qi)(qi)業薪(xin)酬調查和(he)信(xin)(xin)息(xi)(xi)發(fa)布(bu)制(zhi)(zhi)度(du)，鼓(gu)勵(li)有條件的(de)(de)地區發(fa)布(bu)分(fen)(fen)職業（工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種、崗位）、分(fen)(fen)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)價(jia)位信(xin)(xin)息(xi)(xi)，為(wei)企(qi)(qi)(qi)業與(yu)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才協商確(que)定工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)水平提供信(xin)(xin)息(xi)(xi)參(can)考。用(yong)人(ren)(ren)單位在聘的(de)(de)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才在學習進(jin)修、崗位聘任、職務晉升(sheng)、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)福利等方面，分(fen)(fen)別比照(zhao)相應(ying)層級專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)享(xiang)受(shou)同等待(dai)遇。完(wan)(wan)善(shan)科技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉化收益分(fen)(fen)享(xiang)機(ji)制(zhi)(zhi)，對(dui)在技(ji)(ji)(ji)(ji)術革(ge)新或技(ji)(ji)(ji)(ji)術攻關中作(zuo)出突(tu)出貢獻的(de)(de)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才給予獎勵(li)。高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才可(ke)(ke)實行年薪(xin)制(zhi)(zhi)、協議工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)，企(qi)(qi)(qi)業可(ke)(ke)對(dui)作(zuo)出突(tu)出貢獻的(de)(de)優秀高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才實行特崗特酬，鼓(gu)勵(li)符合(he)條件的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業積極運(yun)用(yong)中長(chang)期激勵(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)具，加大對(dui)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才的(de)(de)激勵(li)力(li)度(du)。暢通為(wei)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才建立(li)企(qi)(qi)(qi)業年金的(de)(de)機(ji)制(zhi)(zhi)，鼓(gu)勵(li)和(he)引(yin)導(dao)企(qi)(qi)(qi)業為(wei)包括高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才在內的(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)建立(li)企(qi)(qi)(qi)業年金。完(wan)(wan)善(shan)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)特殊人(ren)(ren)才特殊待(dai)遇政策。
（十）完善技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)穩才(cai)(cai)(cai)(cai)留才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)機(ji)制(zhi)。鼓勵和引(yin)導企業關(guan)心關(guan)愛(ai)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，依法保障(zhang)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)合(he)法權(quan)益，合(he)理(li)確定勞(lao)動(dong)報(bao)酬。健全(quan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服(fu)務體系，促(cu)進技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)合(he)理(li)流(liu)動(dong)，提(ti)高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)配置效率。建(jian)立健全(quan)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)柔性流(liu)動(dong)機(ji)制(zhi)，鼓勵技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)通過兼(jian)職(zhi)、服(fu)務、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)攻關(guan)、項(xiang)目合(he)作(zuo)(zuo)等(deng)方式更(geng)好(hao)發(fa)(fa)揮(hui)作(zuo)(zuo)用(yong)。暢(chang)通高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)向專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)或管(guan)理(li)崗位(wei)流(liu)動(dong)渠(qu)道。引(yin)導企業規(gui)范開展共享(xiang)用(yong)工。支(zhi)持(chi)各地(di)結合(he)產業發(fa)(fa)展需求實際(ji)，將(jiang)急需緊缺技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)納入人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)進目錄(lu)，引(yin)導技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)向欠發(fa)(fa)達地(di)區、基層一(yi)線流(liu)動(dong)。支(zhi)持(chi)各地(di)將(jiang)高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)納入城市(shi)直(zhi)接落戶范圍(wei)，高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的配偶、子女按(an)有關(guan)規(gui)定享(xiang)受公共就業、教育、住房等(deng)保障(zhang)服(fu)務。
四(si)、建立技(ji)能人才(cai)職業技(ji)能等級制度和多元化評(ping)價機制
（十一）拓寬技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展通道。建(jian)立健全技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)制度。對設有高(gao)(gao)級(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)（工種），可在其(qi)上增設特(te)級(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師和首席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)務（崗位(wei)），在初(chu)級(ji)工之(zhi)下補設學徒工，形成由(you)學徒工、初(chu)級(ji)工、中級(ji)工、高(gao)(gao)級(ji)工、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師、高(gao)(gao)級(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師、特(te)級(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師、首席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師構成的“八級(ji)工”職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)（崗位(wei)）序(xu)列。鼓(gu)勵符合條件的專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)人員(yuan)按有關(guan)規(gui)定申請參加(jia)相應職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)（工種）的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)評價。支持各(ge)地面(mian)向符合條件的技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)招聘事業(ye)(ye)單位(wei)工作人員(yuan)，重視從技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)中培養(yang)選(xuan)拔黨政干部(bu)。建(jian)立職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)與相應職(zhi)(zhi)(zhi)稱、學歷的雙向比照(zhao)認定制度，推進學歷教育(yu)學習成果、非學歷教育(yu)學習成果、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)學分轉換互認，建(jian)立國家資歷框架(jia)。
（十二）健(jian)全(quan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)體(ti)(ti)系(xi)和評(ping)價制度(du)(du)(du)。健(jian)全(quan)符合我國(guo)國(guo)情的(de)(de)現代職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)類體(ti)(ti)系(xi)，完(wan)(wan)善(shan)(shan)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)信(xin)息發(fa)布制度(du)(du)(du)。完(wan)(wan)善(shan)(shan)由國(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)、行業(ye)企(qi)業(ye)評(ping)價規范、專(zhuan)項職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)力考核規范等構成的(de)(de)多層(ceng)次(ci)、相(xiang)互(hu)銜接的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)體(ti)(ti)系(xi)。探索開展(zhan)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人員職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)國(guo)際互(hu)通、證書國(guo)際互(hu)認工作(zuo)，各地(di)可建立境外技(ji)(ji)(ji)能(neng)人員職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格認可清單制度(du)(du)(du)。健(jian)全(quan)以職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格評(ping)價、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級認定和專(zhuan)項職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)力考核等為主要內容的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)評(ping)價機(ji)制。完(wan)(wan)善(shan)(shan)以職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)力為導(dao)向、以工作(zuo)業(ye)績為重點，注(zhu)重工匠(jiang)精(jing)神(shen)培育和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)養成的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)評(ping)價體(ti)(ti)系(xi)，推動(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)評(ping)價與終(zhong)身(shen)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)培訓制度(du)(du)(du)相(xiang)適應，與使用、待遇相(xiang)銜接。深化(hua)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格制度(du)(du)(du)改(gai)革，完(wan)(wan)善(shan)(shan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格目錄，實(shi)行動(dong)態調整。圍繞新(xin)業(ye)態、新(xin)技(ji)(ji)(ji)術和勞務(wu)品牌、地(di)方特色產業(ye)、非物質文化(hua)遺產傳承項目等，加大專(zhuan)項職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)力考核項目開發(fa)力度(du)(du)(du)。
（十三）推(tui)行職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能等(deng)級(ji)認(ren)定(ding)。支持符合條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)自主確定(ding)技(ji)能人才(cai)(cai)評(ping)價(jia)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)（工(gong)種）范圍(wei)，自主設置崗(gang)位等(deng)級(ji)，自主開發制(zhi)定(ding)崗(gang)位規(gui)范，自主運用評(ping)價(jia)方式開展(zhan)技(ji)能人才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能等(deng)級(ji)評(ping)價(jia)；企業(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)新招錄(lu)或未定(ding)級(ji)職(zhi)工(gong)，可根據其日常表(biao)現、工(gong)作業(ye)(ye)(ye)績(ji)，結合職(zhi)業(ye)(ye)(ye)標準和(he)企業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位規(gui)范要求，直(zhi)接(jie)認(ren)定(ding)相應的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能等(deng)級(ji)。打破(po)學(xue)歷、資歷、年齡、比例等(deng)限(xian)制(zhi)，對(dui)(dui)技(ji)能高超、業(ye)(ye)(ye)績(ji)突(tu)出的(de)(de)(de)一線職(zhi)工(gong)，可直(zhi)接(jie)認(ren)定(ding)高級(ji)工(gong)以上職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能等(deng)級(ji)。對(dui)(dui)解決重大工(gong)藝技(ji)術難題(ti)和(he)重大質(zhi)量問題(ti)、技(ji)術創新成果(guo)獲得省部級(ji)以上獎項、“師(shi)帶徒”業(ye)(ye)(ye)績(ji)突(tu)出的(de)(de)(de)高技(ji)能人才(cai)(cai)，可破(po)格晉(jin)升職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能等(deng)級(ji)。推(tui)進“學(xue)歷證書+若干職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能證書”制(zhi)度(du)實施。強化技(ji)能人才(cai)(cai)評(ping)價(jia)規(gui)范管理，加大對(dui)(dui)社會培訓(xun)評(ping)價(jia)組織的(de)(de)(de)征集(ji)遴(lin)選力度(du)，優化遴(lin)選條(tiao)件(jian)，構建政(zheng)府監管、機(ji)構自律、社會監督的(de)(de)(de)質(zhi)量監督體系，保(bao)障(zhang)評(ping)價(jia)認(ren)定(ding)結果(guo)的(de)(de)(de)科學(xue)性、公平性和(he)權威(wei)性。
（十四）完善(shan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)體(ti)系。廣泛深入(ru)開(kai)(kai)(kai)展(zhan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)，完善(shan)以(yi)世(shi)(shi)(shi)界技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)賽(sai)為(wei)引領(ling)、全國(guo)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)賽(sai)為(wei)龍(long)頭、全國(guo)行(xing)業(ye)(ye)(ye)和(he)地方(fang)各級職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)以(yi)及(ji)專項賽(sai)為(wei)主體(ti)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)院(yuan)(yuan)校職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)比賽(sai)為(wei)基礎(chu)的中國(guo)特色職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)體(ti)系。依托現有資(zi)源(yuan)，加強世(shi)(shi)(shi)界技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)賽(sai)綜合(he)(he)訓練中心(xin)、研究（研修）中心(xin)、集訓基地等平臺建(jian)(jian)設，推動(dong)世(shi)(shi)(shi)界技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)賽(sai)成果轉(zhuan)化(hua)(hua)。定期舉(ju)辦(ban)全國(guo)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)賽(sai)，推動(dong)省、市、縣開(kai)(kai)(kai)展(zhan)綜合(he)(he)性競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)活動(dong)。鼓勵(li)行(xing)業(ye)(ye)(ye)開(kai)(kai)(kai)展(zhan)特色競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)活動(dong)，舉(ju)辦(ban)鄉村振興(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)賽(sai)。舉(ju)辦(ban)世(shi)(shi)(shi)界職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)院(yuan)(yuan)校技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)賽(sai)、全國(guo)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)院(yuan)(yuan)校技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)賽(sai)等職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)學校技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)。健全競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)管理制(zhi)度，推行(xing)“賽(sai)展(zhan)演會”結合(he)(he)的辦(ban)賽(sai)模式，建(jian)(jian)立(li)政府、企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)社會多方(fang)參(can)與的競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)投入(ru)保(bao)障機制(zhi)，加強競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)專兼職(zhi)(zhi)隊伍建(jian)(jian)設，提高競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)科學化(hua)(hua)、規范化(hua)(hua)、專業(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)水平。完善(shan)并落實(shi)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)獲獎選(xuan)手(shou)表(biao)彰獎勵(li)、升學、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級晉升等政策。鼓勵(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)賽(sai)獲獎選(xuan)手(shou)建(jian)(jian)立(li)與崗(gang)位使用及(ji)薪酬待遇(yu)掛鉤的長效激(ji)勵(li)機制(zhi)。
五、建立高技能人才表(biao)彰(zhang)激(ji)勵機制
（十五）加(jia)大(da)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)表(biao)(biao)彰(zhang)(zhang)獎勵(li)力度。建立(li)以國(guo)(guo)(guo)家表(biao)(biao)彰(zhang)(zhang)為(wei)引領、行業企業獎勵(li)為(wei)主體(ti)、社會獎勵(li)為(wei)補充的高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)表(biao)(biao)彰(zhang)(zhang)獎勵(li)體(ti)系。完善評(ping)選表(biao)(biao)彰(zhang)(zhang)中華技(ji)能(neng)大(da)獎獲得者和(he)全國(guo)(guo)(guo)技(ji)術(shu)能(neng)手(shou)制度。國(guo)(guo)(guo)家級榮(rong)譽適當向高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)傾斜。加(jia)大(da)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)在全國(guo)(guo)(guo)勞動模范和(he)先進(jin)工作者、國(guo)(guo)(guo)家科學(xue)技(ji)術(shu)獎等(deng)相關表(biao)(biao)彰(zhang)(zhang)中的評(ping)選力度，積極(ji)推薦(jian)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)享(xiang)受(shou)政府特殊津貼(tie)，對(dui)(dui)符合條件的高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)按規(gui)定授予五一勞動獎章(zhang)、青年(nian)五四獎章(zhang)、青年(nian)崗位能(neng)手(shou)、三八紅旗手(shou)、巾幗建功標兵等(deng)榮(rong)譽，提高(gao)(gao)全社會對(dui)(dui)技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)的認可認同。
（十(shi)六）健全高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)激勵機制(zhi)。加強對技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的政(zheng)治(zhi)引領和(he)政(zheng)治(zhi)吸納，注(zhu)重(zhong)做好(hao)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）聯系服務(wu)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作。將高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)納入(ru)各地人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)分類目錄。注(zhu)重(zhong)依(yi)法依(yi)章程推薦高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)為人(ren)(ren)(ren)(ren)民代表(biao)大會(hui)(hui)代表(biao)候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)、政(zheng)治(zhi)協(xie)商會(hui)(hui)議委員(yuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)、群(qun)團組(zu)織代表(biao)大會(hui)(hui)代表(biao)或委員(yuan)會(hui)(hui)委員(yuan)候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)。進一步提高(gao)(gao)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在職工(gong)代表(biao)大會(hui)(hui)中的比例，支持高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)參與企(qi)業管理。按(an)照有關規定，選(xuan)拔(ba)推薦優秀高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)到(dao)工(gong)會(hui)(hui)、共青團、婦聯等群(qun)團組(zu)織掛職或兼職。建(jian)立高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)休(xiu)假(jia)療(liao)養制(zhi)度，鼓勵支持分級開(kai)展高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)休(xiu)假(jia)療(liao)養、研修交流和(he)節日慰問等活(huo)動(dong)。
六、保障措施
（十七）強(qiang)化組織(zhi)領(ling)(ling)導(dao)。堅持黨(dang)(dang)對高(gao)技能人(ren)才隊(dui)(dui)伍建(jian)設的(de)(de)(de)(de)全面(mian)領(ling)(ling)導(dao)，確保正確政治方向。各級(ji)(ji)黨(dang)(dang)委和(he)政府(fu)要(yao)將高(gao)技能人(ren)才工(gong)作(zuo)納入本(ben)(ben)地區經(jing)濟社(she)會發展、人(ren)才隊(dui)(dui)伍建(jian)設總(zong)體(ti)部(bu)署和(he)考核范圍。在(zai)(zai)本(ben)(ben)級(ji)(ji)人(ren)才工(gong)作(zuo)領(ling)(ling)導(dao)小組統籌(chou)協調下，建(jian)立組織(zhi)部(bu)門牽頭抓(zhua)總(zong)、人(ren)力(li)資源社(she)會保障部(bu)門組織(zhi)實施、有關(guan)(guan)部(bu)門各司其職、行業(ye)企業(ye)和(he)社(she)會各方廣泛參與(yu)的(de)(de)(de)(de)高(gao)技能人(ren)才工(gong)作(zuo)機(ji)制。各地區各部(bu)門要(yao)大力(li)宣傳技能人(ren)才在(zai)(zai)經(jing)濟社(she)會發展中(zhong)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用和(he)貢獻，進一步營造重(zhong)視、關(guan)(guan)心、尊重(zhong)高(gao)技能人(ren)才的(de)(de)(de)(de)社(she)會氛圍，形成勞動光榮、技能寶貴、創(chuang)造偉大的(de)(de)(de)(de)時代風尚。
（十八）加強政(zheng)策(ce)支持(chi)。各(ge)級(ji)(ji)政(zheng)府要(yao)(yao)統(tong)籌利用(yong)現有資金(jin)渠道，按(an)規(gui)定支持(chi)高技能人才工(gong)(gong)作(zuo)。企業要(yao)(yao)按(an)規(gui)定足(zu)額提取和使用(yong)職(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)經費(fei)，60%以上用(yong)于一(yi)線職(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和培訓。落實(shi)企業職(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)經費(fei)稅前(qian)扣除政(zheng)策(ce)，有條件的地方可探索建立省級(ji)(ji)統(tong)一(yi)的企業職(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)經費(fei)使用(yong)管理(li)制度。各(ge)地要(yao)(yao)按(an)規(gui)定發(fa)揮好有關教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)經費(fei)等各(ge)類(lei)資金(jin)作(zuo)用(yong)，支持(chi)職(zhi)業教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)發(fa)展(zhan)。
（十九）加(jia)強(qiang)(qiang)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才基礎工(gong)(gong)作(zuo)。充分利用(yong)大數據(ju)、云計算(suan)等(deng)新一(yi)代信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)，加(jia)強(qiang)(qiang)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才工(gong)(gong)作(zuo)信(xin)息(xi)化建(jian)設(she)。建(jian)立健(jian)全高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才庫。加(jia)強(qiang)(qiang)高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才理論研究和(he)成果轉化。大力推進符合(he)高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才培養需求的精品(pin)課程、教材和(he)師資建(jian)設(she)，開發高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才培養標準(zhun)和(he)一(yi)體化課程。加(jia)強(qiang)(qiang)國(guo)際(ji)交(jiao)流(liu)合(he)作(zuo)，推動實(shi)(shi)施技(ji)能(neng)領域“走出去”、“引進來(lai)”合(he)作(zuo)項目，支(zhi)持青(qing)(qing)年學生(sheng)、畢業(ye)生(sheng)參(can)與(yu)青(qing)(qing)年國(guo)際(ji)實(shi)(shi)習(xi)交(jiao)流(liu)計劃，推進與(yu)各國(guo)在技(ji)能(neng)領域的交(jiao)流(liu)互鑒。
